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Acuerdo paritario municipal cerró en 17%

13 de abril , 2018 - 9:19:am

El miembro de Comisión Directiva a nivel provincial Florencio Herrea celebró pero no «del todo el acuerdo paritario ungido en la tarde de ayer» El lunes habrá Asamblea en la mañana. Hererra sostuvo » nos estamos ajustando todos a lo que se consiguió el primer día, ATE, UPCN aceptaron simplemente y arrastraron en la acción; El panorama no es muy positivo por los números que se manejan,  el año a nivel inflacionario cerrará sobre el 20% y seguimos estando por debajo«

 

El acuerdo básicamente  prevé un incremento en dos tramos un 12% retroactivo a Marzo y el 5% que se comenzará a percibir en Agosto; en esta ocasión  no habrá cláusula gatillo, » la otra vuelta hubo pero no la pagaron»

 

Por su parte el delegado gremial y congresal de la CTM a nivel nacional, Juan Poblete sostuvo » hubo acuerdo,  el lunes habrá Asamblea donde se informará sobre lo consensuado entre la patronal, la gremial; desde Febrero se vienen hablando a modo informal, se esperaba las partidas presupuestarias de provincia a municipios; considero que es un acuerdo que contempla  y refuerza sobre todo a las categoría más baja ( J) y a pasantes, trabajadores que brindan mucho por los objetivos  laborales que traza el municipio.

 

Para Poblete «el acuerdo reforzará los sueldos básicos a trabajadores pertenecientes a la  J y a  pasantes. Por otro lado está la esperanza y posibilidad de traspaso, pasantes   a contratos y contratos a planta permanente; Damico se fue contento porque está firmada el acta acuerdo sobre el enganche en 2019, el que quedaría cubierto»

 

El Secretario de Hacienda de la Municipalidad de Pocito Federico Barceló subrayó » Cerramos como provincia, reforzamos la categoría más baja y a los becarios con un esfuerzo importante,  tenemos un compromiso con el personal por el tema llamado enganche 2019, como  lo tienen Jáchal y Rawson.  En otro orden y como política del Ejecutivo buscamos disminuir la precariedad laboral en este sentido se  disminuyó entre 2017 a 2019  un 20 %  la planta de becarios y en ese sentido buscamos disminuir la brecha  salarial entre el becario y la línea más baja de planta»