La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo reactivó parte clave de la reforma laboral impulsada por el Gobierno, al dejar sin efecto la medida cautelar que había frenado su aplicación. De esta manera, más de 80 artículos vuelven a estar vigentes mientras continúa el proceso judicial.

El fallo favorece al Ejecutivo tras la apelación presentada contra la resolución previa, que había sido impulsada a partir de un reclamo de la Confederación General del Trabajo.

Entre los puntos que regresan se destacan cambios en el sistema de indemnizaciones, nuevas formas de organización del tiempo de trabajo y modificaciones en las reglas de huelga y negociación sindical.

Uno de los ejes centrales es la implementación del “banco de horas”, que permite distribuir la jornada laboral en distintos períodos sin que necesariamente se abonen horas extras, siempre dentro de los límites legales.

También se habilita una mayor flexibilidad en las vacaciones, que podrán fraccionarse mediante acuerdos entre empleadores y trabajadores. A su vez, se reactivan nuevos criterios para calcular indemnizaciones y mecanismos alternativos como los fondos de cese laboral.

En cuanto al derecho a huelga, la normativa establece restricciones en actividades esenciales, donde deberán garantizarse servicios mínimos durante las medidas de fuerza.

Pese a este avance para el Gobierno, la disputa judicial sigue abierta: el tribunal aún debe pronunciarse sobre la constitucionalidad de fondo de la reforma.