La institución sostiene que la nutricionista Norma Lezana no realizó tareas asistenciales durante 2025. Como cuenta con protección sindical, el pedido para avanzar con su desvinculación deberá ser resuelto por la Justicia.

El Hospital Garrahan decidió avanzar con el despido de la nutricionista y dirigente de la Asociación de Profesionales y Técnicos (APyT), Norma Lezana, luego de finalizar una investigación administrativa sobre su desempeño durante el año pasado.

La medida no puede hacerse efectiva de manera inmediata debido a que Lezana cuenta con tutela sindical, una protección que impide su despido sin una autorización judicial previa. Por ese motivo, las autoridades del hospital solicitaron a la Justicia que permita dejar sin efecto ese fuero para poder concretar la desvinculación.

Según la documentación reunida durante el sumario, el hospital afirma que no encontró registros que demuestren que Lezana haya atendido pacientes como nutricionista a lo largo de 2025. En cambio, sí habría quedado registrada su participación en distintas actividades vinculadas con su función gremial.

La normativa vigente contempla que los representantes sindicales puedan destinar parte de su jornada laboral a tareas gremiales. De acuerdo con lo informado por las autoridades, ese tiempo puede alcanzar hasta diez horas mensuales. Sin embargo, desde el hospital sostienen que durante la investigación no pudieron comprobar que la profesional hubiera cumplido tareas asistenciales durante el período analizado.

Para elaborar el informe se recopilaron testimonios de trabajadores de la institución y otros elementos relacionados con las actividades desarrolladas por la nutricionista.

El conflicto se produce luego de un 2025 marcado por una fuerte disputa gremial dentro del Garrahan. Durante ese período se realizaron distintas medidas de fuerza, entre ellas paros y movilizaciones, en reclamo de mejoras laborales para los trabajadores.

Lezana tuvo un papel visible durante esas protestas y también participó de una ocupación de la oficina de la Dirección Médica del hospital.

Ahora será la Justicia la que deberá determinar si autoriza el levantamiento de la tutela sindical. Si el pedido prospera, el Hospital Garrahan podrá avanzar formalmente con el despido de la dirigente.