TEXTUAL OFICIAL

CONCLUSIONES DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN SALARIAL DOCENTE

En el marco de la Mesa de Negociación Salarial, se retomó el cuarto intermedio con la presencia de las ministras de Educación, Cecilia Trincado Moncho y de Hacienda y Finanzas, Marisa López, el ministro del Gobierno, Alberto Hensel y los representantes gremiales del sector docente: UDAP, UDA y AMET.

Luego de escuchar y debatir las respuestas del sector sindical, se inició un arduo y largo debate, que concluyó en el siguiente acuerdo:

1. DECRETO 155/2011

En esta primera etapa, se modificaron 57 cargos del decreto 155-ME-2011, un histórico pedido del sector sindical. Entre otros se verán beneficiados:

• Maestro de grado de jornada simple
• Maestro de grado de jornada completa
• Director de jornada completa
• Maestro celador de internados
• Celador de internados
• Preceptor
• Director de Educación Secundaria Orientada y Artística
• Director de Educación Secundaria Técnica

En etapas sucesivas se dará continuidad a la modificación aludida.

• RADIO:

Modificación de los porcentajes de Radio

Radio 1 del 20% al 40%

Radio 2 del 30% al 50%

Radio 3 del 40% al 60%

Radio 4 del 80% al 85%

Radio 5 del 100% al 105%

Radio 6 del 120% al 125%

Radio 7 del 140% al 145%

• ANTIGÜEDAD:

Se incorporan los tramos de la antigüedad a partir de los 24 años de servicio, resultando los mismos:

A los 26 años 130%

A los 28 años 140%

A los 30 años 150%

A los 32 años 160%

A los 34 o más años 170%

• AUMENTO:

Mejoramiento del acuerdo salarial del mes de marzo 2022:

Al 25% liquidado en mayo se le suma:

En junio: 15% de aumento al valor índice; acumulando el 40% de aumento

En agosto: 7% de aumento al valor índice; acumulando el 47% de aumento

En octubre: 12% de aumento al valor índice; acumulando el 59% de aumento

En noviembre 6% de aumento al valor índice; completando el 65% de aumento para el 2022.

• CÓDIGO E66:

Modificación del código E66, que fijaba montos según tramos de antigüedad. Se establece en el valor de $5.000 para todos por igual.

• SALARIO NETO DOCENTE PROVINCIAL GARANTIZADO
• Se ratifica la total garantía de cumplimiento de todos los puntos de la Paritaria Nacional.
• Se Incrementa un 30% sobre el salario mínimo docente establecido en la Paritaria Nacional, alcanzando un nuevo SALARIO NETO DOCENTE PROVINCIAL GARANTIZADO para el maestro de grado jornada simple, conforme al siguiente esquema:

$70.000 para el mes de junio

$74.000 para el mes de agosto

$78.000 para el mes de septiembre

• Para los trabajadores de la educación que tengan dos cargos y que en ninguno de ellos alcance el Salario Neto Docente Provincial Garantizado,  se asegura el mismo en el cargo de menor remuneración.

• NUEVO VALOR INDICE:

JUNIO 2022:              80,9901

AGOSTO 2022:          85,0396

OCTUBRE 2022:       91,9817

NOVIEMBRE 2022: 95,4527

• RECIBO UNICO:

Las partes acuerdan la confección de un Recibo Único Docente, independientemente de la modalidad de la prestación del servicio y o de los cargos que detente cada educador.

• REVISIÓN:

Con la premisa que el salario le gane a la inflación, se establece que en caso de que la inflación supere los porcentajes acordados, se realizará una instancia de revisión. Si esa condición no se cumple se establece una reunión de revisión de paritaria para el día 15 de septiembre de 2022

1. DÍAS NO TRABAJADOS:

El sector gremial plantea que los días 26 y 27 del mes de mayo del corriente año no sean objeto de descuento. Planteo al que la parte Patronal accede en este acto.

Con relación a los días 2 y 3 del mes de junio de 2022, la patronal dispone que se evaluará oportunamente.

Se deja constancia que a partir del día lunes 6 de junio de 2022, en virtud de los acuerdos establecidos en esta paritaria, se aplicará el principio de “día trabajado, día pagado”.

El presente acuerdo representa el máximo esfuerzo del Gobierno Provincial.

CONCLUSIONES DE LA REVISIÓN DE ACUERDO SALARIAL

Con la presencia del ministro de Gobierno, Alberto Hensel, el secretario de Hacienda y Finanzas, Gerardo Torrent y los representantes gremiales de UPCN, ATE, SITRAVIAP, SOEME, Sindicato Médico, ATSA y ASPROSA, se realizó  la segunda reunión con los gremios representantes del sector no docente de la Administración Pública Provincial para la revisión del Acuerdo Salarial suscripto en marzo para el año 2022.

Recibidas las respuestas de los distintos sectores a través de sus representantes gremiales y tras un arduo debate; se acordó lo siguiente:

1. AUMENTO

Incremento del 65% para el año 2022, tras el rechazo del sector sindical de la propuesta patronal inicial del 61%, de acuerdo al siguiente detalle.

Al 25% liquidado en mayo se le suma:

• En junio: 15% de aumento  (acumulado 40%)
• En agosto: 7% de aumento  (acumulado 47%)
• En octubre: 12% de aumento  (acumulado 59%)
• En noviembre: 6% de aumento; alcanzando el 65% de aumento acumulado para el 2022.

• EQUIPAMIENTO Y REFRIGERIO

Se duplica el Adicional o suplemento por equipamiento y refrigerio del Escalafón general, Ley 1148/Q y Ley 71/Q                                                      

Actualmente corresponde al 20% de la categoría 12 ($4.465,80)

Se eleva del 20% al 40%   ($8.931,60)        

A liquidar con el mes de junio 2022            

• CONTRATADOS

Se incrementa en un 35% la remuneración de los contratados a partir de julio; lo que sumado al 30% otorgado en enero alcanza el 65% de aumento para el 2022.

• ASIGNACIONES FAMILIARES

Desde julio 2022, se actualizarán tramos y valores de las Asignaciones Familiares.

• INGRESOS

Designación en planta permanente del Estado Provincial de todos aquellos  contratados que ingresaron antes del 31/12/2018.

• ANTIGÜEDAD

Se evaluará el tope  y el porcentaje de antigüedad para el escalafón general y Ley 1148/Q que se establecerá por encima del 2% por año de antigüedad que se abona actualmente.

7-           REVISIÓN

Se establece una instancia de revisión para la primera quincena del mes de septiembre del año en curso.

8-           TEMAS PUNTUALES

Se conviene una instancia de análisis de temas particulares vinculados a cada sector de la Administración Publica de competencia de las asociaciones sindicales intervinientes, que se realizará a partir de la próxima semana con la participación de cada uno de los ministerios del Poder Ejecutivo.

Martes 7 de junio Sindicato Médico y ASPROSA

Miércoles 8 de junio ATSA, UPCN, ATE y SOEME

Jueves 9 de junio SITRAVIAP

MUNICIPALES

MUNICIPALES POCITO

NOVEDADES: MUNICIPALES REUNIDOS REVISAN PARITARIA Y ACUERDAN

Acaba de trascender desde Hacienda el arreglo de revisión paritaria en Pocito con los municipales.1- Se adelanta el tramo de Octubre a Junio del 10 %2- En Julio se aplica el incremento del 5 %3- Se adelanta el tramo de Diciembre a Agosto del 5 %En Agosto la sumatoria asciende al 20%, señalaron voceros /DR